1月20日，2022年度中國(guó)杰出雇主認(rèn)證榜單正式揭曉。無限極（中國(guó)）有限公司與寶馬、麥當(dāng)勞、達(dá)能等122家知名企業(yè)被杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)認(rèn)證為“中國(guó)杰出雇主2022”，這也是無限極第5次獲此殊榮。

 “杰出雇主”是由杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）認(rèn)證，獲得杰出雇主認(rèn)證的企業(yè)在過去的一年時(shí)間里展現(xiàn)出優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略與實(shí)踐，為員工打造更好的職場(chǎng)環(huán)境，確保員工更好地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人和職業(yè)的成長(zhǎng)規(guī)劃，使企業(yè)能得到長(zhǎng)期且可持續(xù)的發(fā)展，為人力資源管理樹立標(biāo)桿。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)是認(rèn)證卓越人力資源實(shí)踐的全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)，將杰出雇主的共性具象化。該機(jī)構(gòu)成立至今已有30余年，已在123個(gè)國(guó)家/地區(qū)認(rèn)證了超過1857家企業(yè)，經(jīng)過認(rèn)證的杰出雇主積極影響著全球800多萬員工的生活。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)的認(rèn)證項(xiàng)目，對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)苛的調(diào)研流程，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)以及獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)的審計(jì)，對(duì)人力資源六大領(lǐng)域及20個(gè)話題來評(píng)估參與企業(yè)的人才實(shí)踐，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“無限極始終將為員工打造更好的職場(chǎng)環(huán)境放在首位。在過去的一年里，他們?cè)谟痈鼜V闊的職場(chǎng)挑戰(zhàn)的同時(shí)，堅(jiān)定地努力以積極影響員工的生活。

本次評(píng)選主辦方認(rèn)為無限極在以下幾方面有較好表現(xiàn)：使命驅(qū)動(dòng)、策略承接、創(chuàng)新探索。

使命驅(qū)動(dòng)

使命驅(qū)動(dòng)，組織、文化和人才“三位一體”，不斷在文化深化和產(chǎn)品迭代的過程中突出弘揚(yáng)養(yǎng)生文化的長(zhǎng)遠(yuǎn)使命，對(duì)健康、可持續(xù)發(fā)展理念以及員工工作意義的堅(jiān)守。

策略承接

策略承接，上下協(xié)同，通過業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、社群運(yùn)營(yíng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、團(tuán)隊(duì)管理看板等實(shí)踐，從組織的“效”與“能”推動(dòng)敏捷變革的落實(shí)。

創(chuàng)新探索

在人力資源創(chuàng)新方面的持續(xù)探索，如結(jié)合數(shù)字化、員工體驗(yàn)方面體現(xiàn)員工關(guān)懷、提升組織運(yùn)作效益。

自2016年以來，無限極五次斬獲 “中國(guó)杰出雇主”殊榮，是世界級(jí)權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)公司在重視人才培養(yǎng)和員工職業(yè)發(fā)展等方面的鼓勵(lì)和認(rèn)可。有滿意的員工，才有滿意的顧客。一直以來，無限極堅(jiān)持用高滿意度的員工創(chuàng)造顧客的高度滿意，關(guān)注、尊重并認(rèn)可每一位員工，員工歸屬感強(qiáng)、敬業(yè)度高，更愿意為公司、伙伴和顧客付出努力，提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

2022年，是無限極創(chuàng)業(yè)第30年。而立之年，無限極肩上負(fù)有更多責(zé)任和使命。榮膺“中國(guó)杰出雇主2022”不是終點(diǎn)，而是持續(xù)的“旅程”。無限極將繼續(xù)激發(fā)員工的自豪感和認(rèn)同感，激勵(lì)員工與業(yè)務(wù)伙伴共擔(dān)責(zé)任、共謀發(fā)展，攜手共赴美好未來！