前不久是一年一度的世界讀書日，我了解到，咨詢委員、創(chuàng)未來研習社的伙伴們，以及全體員工都在開展各種形式的讀書活動，學習《終身成長》這本書，我認為這很值得點贊。在這個日新月異的時代，我們唯有保持學習、終身成長，才能緊跟變化，把握機遇。

因為永遠不變的就是變，而面對變化和挑戰(zhàn)，有兩種截然不同的思維方式：一種是固定型思維，另一種是成長型思維。前者認為自己的能力是一成不變的，因此往往對變化和失敗感到恐懼；后者相信能力是可以通過學習和努力培養(yǎng)的，因此樂于接受變化和挑戰(zhàn)。比如，當面對考試失利、比賽落敗或被顧客拒絕等挫折時，固定型思維的人會抱怨命運不公，覺得“我的能力就這樣了”，而成長型思維的人會積極尋找解決方案，不斷提升自己，將挫折化為成長的契機。

縱觀古今中外，很多杰出人士一開始并沒有過人的天賦，但憑借無數次的刻意練習，成為所在領域的高手，取得非凡成就。無限極的很多業(yè)務伙伴最初也不熟悉養(yǎng)生，缺乏專業(yè)知識和客戶資源，但大家從學習一節(jié)養(yǎng)生課、銷售一盒產品、溝通和服務一個顧客、舉辦一場茶修活動等等開始，經過不懈的堅持，逐漸成長為深受用戶信賴的中華養(yǎng)生顧問。

無論個人還是企業(yè)，想要終身成長，成長型思維不可或缺。我們常說，要永遠創(chuàng)業(yè)、永不封頂，做沒做過的事，不斷發(fā)揮潛能，突破創(chuàng)新，這些正是成長型思維的體現(xiàn)。立足未來，無限極要持續(xù)發(fā)展，乃至經營1000年，更需要以成長型思維去迎接變化——

首先，相信“我可以變得更好”。過去做不到的，不代表未來不行。就像這幾年，很多伙伴從對數字化工具一無所知，到現(xiàn)在熟練運用它們開展會議、溝通顧客，甚至是做直播和運營社群等等。相信自己可以改變，會激發(fā)更大的潛能。

其次，可以多問“我能夠做些什么”。將注意力從“我能否做”轉移到“我如何做”，比如，想要考個證書，那就每天多看半小時書、多做幾道題。不斷行動和嘗試，我們將收獲意想不到的成果。

還有，多關注“我哪里成長了”。一個失敗的項目也可能教會我們新技能，一次平常的旅行也可能結識新朋友。享受學習和成長的過程，贊賞自己的努力，每一步小成長都會累積成更大的自信，推動我們前行。

成長型思維如同不竭的動力源泉，讓我們不斷成長，超越自我。大家不妨去讀一讀公司2024年度書籍《終身成長》，相信會帶來更多啟發(fā)。讓我們保持永遠創(chuàng)業(yè)的激情，一起踏上成長型思維的修煉之路，探索自己的無限可能！